Malgré les coûts croissants, les employeurs priorisent les avantages sociaux en 2025 pour le bien-être des salariés

Malgré les coûts croissants, les employeurs priorisent les avantages sociaux en 2025 pour le bien-être des salariés

En 2025, les employeurs renforcent leur engagement envers le bien-être au travail malgré l'augmentation des coûts de santé et l'incertitude économique mondiale. Selon l'enquête annuelle du Business Group on Health, 93% des grandes entreprises prévoient de maintenir ou d'élargir leurs programmes de bien-être, avec 20% envisageant une augmentation budgétaire.

La santé mentale reste la priorité absolue, intégrée dans toutes les stratégies d'entreprise. 95% des employeurs proposent désormais de la téléréthérapie, tandis que les programmes d'aide aux employés (PAE) et les formations à la résilience se généralisent. La gestion du poids émerge comme nouveau champ d'action, avec deux tiers des entreprises adaptant leurs offres face à l'explosion des médicaments GLP-1.

Le bien-être financier gagne du terrain, 92% des employeurs le proposant en 2025 avant une adoption totale prévue pour 2026. Les aides au remboursement des prêts étudiants et les programmes d'épargne d'urgence se développent pour réduire le stress financier des salariés.

Les modalités de travail flexible (hybride ou à distance) deviennent des outils clés pour prévenir l'épuisement professionnel. Parallèlement, 94% des employeurs utilisent désormais des tableaux de bord pour mesurer l'engagement dans ces programmes.

L'inclusion prend une place centrale avec des soins affirmant le genre, des ressources culturellement adaptées et un soutien multilingue. 59% des entreprises prévoient d'étendre leurs initiatives sur les déterminants sociaux de santé (logement, transport, alimentation), marquant ainsi la tendance la plus forte de croissance.

'Ces investissements impactent directement la santé globale, l'engagement et la performance business', souligne Ellen Kelsay, PDG du Business Group on Health. Une approche holistique qui redéfinit la relation employeur-employé à l'ère post-pandémique.