L'IA va impacter de manière disproportionnée les femmes, selon un nouveau rapport
L'intelligence artificielle s'apprête à bouleverser le marché du travail, et les femmes en paieront le prix fort. Un rapport récent de l'Organisation Internationale du Travail des Nations Unies révèle que 9,6% des emplois traditionnellement féminins risquent d'être transformés par l'IA, contre seulement 3,5% des métiers masculins.
Cette disparité s'explique en partie par la surreprésentation des femmes dans les rôles administratifs et peu valorisés, particulièrement vulnérables à l'automatisation. Dans les pays à revenu élevé, 41% des emplois féminins sont menacés, contre 28% pour les hommes.
Le problème ne vient pas tant de la technologie elle-même que des inégalités structurelles du marché du travail. Les postes précaires, souvent occupés par des femmes, seront les premiers impactés. 63% des dirigeants interrogés prévoient de confier les tâches 'banales' à l'IA, privant ainsi les jeunes employés - surtout les femmes - d'expériences professionnelles formatrices.
Autre inquiétude : l'adoption inégale des outils d'IA. Les femmes utilisent deux fois moins ces technologies que les hommes, creusant davantage l'écart de compétences. Comme le souligne l'ONU, 'les biais du passé engendrent les biais de demain'.
Face à ce constat, experts et institutions appellent à mettre en place des garde-fous : formations obligatoires, régulation gouvernementale et abandon du mythe d'une IA neutre. Car pour les femmes - surtout racisées, handicapées ou migrantes - l'impact sera plus brutal et moins indulgents.
Signé Flo, rédactrice senior chez Thred et diplômée en anthropologie visuelle, cet article interroge notre capacité à construire un avenir numérique plus équitable.
