Le CV agonise, et l'IA tient l'arme du crime
Les employeurs sont submergés par des candidatures générées par l'IA, LinkedIn traitant désormais 11 000 demandes par minute, soit une augmentation de 45 % par rapport à l'année dernière, selon des données rapportées par The New York Times. Le processus de recrutement traditionnel est saturé par ce bruit automatisé, une forme de "spam de recrutement" similaire aux contenus sensationnels qui envahissent les réseaux sociaux. Cette avalanche de CV produits par ChatGPT et de candidatures soumises par des bots a déclenché une course aux armements entre chercheurs d'emploi et employeurs, chacun utilisant des outils d'IA de plus en plus sophistiqués.
Katie Tanner, une consultante en RH, illustre l'ampleur du problème : submergée par plus de 1 200 candidatures pour un seul poste à distance, elle a dû retirer l'offre et mettait encore trois mois à trier les dossiers. Depuis l'émergence des bots d'IA générative en 2022, cette technologie est passée d'un outil pratique à une perturbation systémique du recrutement.
Certains candidats poussent l'automatisation plus loin, payant des agents IA pour postuler à leur place. Les recruteurs constatent que de nombreux CV se ressemblent étrangement, compliquant l'identification des profils réellement qualifiés. Si les outils informatiques aidaient déjà à rédiger des CV depuis des décennies, l'IA a radicalement changé la donne en permettant de générer des centaines de candidatures sur mesure en un clic.
Face à ce déluge, les entreprises déploient leurs propres défenses IA. Chipotle a réduit son temps de recrutement de 75 % grâce à son chatbot Ava Cado. Mais cette escalade technologique crée une situation absurde où des machines évaluent d'autres machines, tandis que les humains peinent à établir des connexions authentiques.
Le problème dépasse le simple volume : les fraudes explosent, avec des cas d'identité fictive qui pourraient concerner 1 candidat sur 4 d'ici 2028. Pire, les outils de screening IA reproduisent les biais humains, privilégiant par exemple les noms masculins blancs - un problème légal potentiel.
Ironiquement, même les entreprises d'IA comme Anthropic déconseillent maintenant l'usage de leurs outils pour les candidatures. Face à cette crise, l'avenir du recrutement pourrait nécessiter d'abandonner complètement le CV au profit de méthodes que l'IA ne peut pas facilement reproduire : tests en direct, portfolios ou périodes d'essai.
Nous assistons peut-être à la lente agonie du CV comme marqueur d'intérêt et de qualification. Dans ce monde de plus en plus artificiel, la solution ultime pourrait bien être... de laisser les robots s'embaucher entre eux pendant que les humains profitent de la vie.
