Vague de licenciements dans les grandes entreprises : les sociétés qui réduisent leurs effectifs
Ces dernières semaines, plusieurs grandes entreprises ont annoncé des réductions d'effectifs dans un contexte d'incertitude économique mondiale exacerbée par les politiques commerciales de l'ancien président Donald Trump. Ces licenciements s'inscrivent souvent dans des stratégies plus larges de réduction des coûts ou de restructuration, avec l'intelligence artificielle citée comme facteur clé.
Parmi les sociétés concernées figurent Walmart, Amazon, Microsoft et Procter & Gamble. Alors que les tensions commerciales alimentent les inquiétudes sur la santé de l'économie américaine, les annonces de licenciements se multiplient malgré des indicateurs du marché du travail mitigés.
Procter & Gamble a révélé jeudi son intention de supprimer 7 000 postes non manufacturiers (15% de ces effectifs) dans le cadre d'un vaste plan de restructuration sur deux ans. Microsoft a quant à lui annoncé le 13 mai la suppression de 6 000 emplois (3% de ses effectifs), visant notamment à simplifier sa structure managériale.
Citigroup prévoit de réduire son personnel en Chine d'environ 3 500 postes, principalement dans les services informatiques. Cette décision s'inscrit dans une réorganisation plus large visant à améliorer la rentabilité du groupe bancaire.
Walmart, le plus grand employeur privé américain, supprimera environ 1 500 postes pour simplifier ses opérations. Parallèlement, la fintech Klarna a réduit ses effectifs de 40%, citant explicitement ses investissements en IA comme facteur déterminant.
D'autres entreprises comme CrowdStrike, Disney, Chegg et Amazon ont également annoncé des licenciements significatifs, souvent en lien avec l'adoption de technologies d'IA ou des efforts d'optimisation des coûts. Warner Bros. Discovery complète cette liste avec moins de 100 postes supprimés suite à sa réorganisation en deux divisions distinctes.
