Conseil d'un ingénieur Google aux étudiants en informatique : Ciblez les stages pour franchir plus facilement la porte des géants tech
Tawfiq Mohammad, ingénieur logiciel chez Google, révèle que les critères de recrutement sont bien moins exigeants pour les stages que pour les postes permanents. Dans un entretien avec Sajjaad Khader, il explique que les grandes entreprises technologiques recrutent souvent leurs futurs employés parmi leurs stagiaires. Son conseil pour décrocher un stage ? Acquérir des compétences via des projets personnels, obtenir des recommandations, et suivre rigoureusement ses candidatures.
Mohammad souligne l'avantage des programmes dédiés aux étudiants de première et deuxième année. Ces programmes, selon lui, constituent une porte d'entrée vers des offres à temps plein, avec des processus de sélection allégés. Il cite en exemple les entretiens techniques, où les questions posées sont de niveau 'Leetcode facile' plutôt que 'moyen'.
Le marché du travail actuel est particulièrement difficile pour les jeunes diplômés en informatique. Entre les vagues de licenciements et l'automatisation croissante via l'IA, les opportunités se raréfient. Pour maximiser ses chances, Mohammad recommande une approche méthodique : adapter son CV à chaque offre et tenir un tableau de suivi des candidatures.
Lors de son propre recrutement chez Google, Mohammad a passé un entretien comportemental suivi de deux tests techniques. Pour se préparer, il conseille de comprendre les schémas récurrents dans les problèmes de codage plutôt que de mémoriser des solutions spécifiques. Une recommandation interne peut aussi faire la différence, comme ce fut son cas grâce à une connaissance de son père.
Enfin, Mohammad encourage les étudiants à développer leurs compétences de manière autonome via des projets personnels. Cette expérience concrète enrichira leur CV et les distinguera des autres candidats. Une fois en poste, il recommande de cultiver son autonomie tout en s'inspirant des collègues expérimentés.
