FCC sous Trump : Votre fusion approuvée... à une condition controversée
La consolidation progressive des entreprises de télécommunications américaines soulève des inquiétudes réglementaires classiques. Ces géants territoriaux aux tendances anticoncurrentielles limitent souvent les choix des consommateurs. Sous l'administration Trump, la FCC accélère l'approbation des fusions, mais impose désormais une condition inédite : l'abandon des politiques DEI (Diversité, Équité, Inclusion).
Le régulateur, dirigé par Brendan Carr - ancien avocat des télécoms et contributeur au Project 2025 - a récemment validé plusieurs mega-fusions dont T-Mobile/Lumos et Verizon/Frontier. La prochaine en lice, Charter/Cox, créerait le plus grand fournisseur internet du pays. Mais cette vague d'approbations cache un piège idéologique.
Dans une interview à Bloomberg en mars, Carr a clairement énoncé la nouvelle doctrine : toute entreprise pratiquant des "formes odieuses de discrimination DEI" verra sa fusion bloquée. L'administration Trump considère désormais que les initiatives pro-diversité vont contre "l'intérêt public" et constituent elles-mêmes des discriminations.
Cette position s'inscrit dans une stratégie plus large de criminalisation des efforts antiracistes. Le gouvernement inverse habilement le discours, accusant les programmes DEI d'être discriminatoires. Des entreprises comme T-Mobile et Verizon ont rapidement plié, annonçant des révisions complètes de leurs politiques DEI en échange de l'approbation réglementaire.
Contrairement à des secteurs plus exposés comme la grande distribution (Target, Costco), les opérateurs télécoms peuvent se permettre ces concessions. Leur position quasi-monopolistique et la faible mobilité des clients les protègent des conséquences commerciales.
Ce chantage réglementaire crée un précédent inquiétant. Les entreprises obtiennent leurs fusions, mais au prix d'un alignement idéologique. Les consommateurs, eux, perdent des recours face à des opérateurs de plus en plus puissants. À long terme, cette stratégie pourrait se retourner contre ses instigateurs, comme le montrent déjà les déboires juridiques et académiques liés à ces politiques.
Cette situation illustre comment l'administration Trump instrumentalise les agences fédérales pour imposer son agenda culturel. Un seul impératif règne désormais : ne jamais évoquer officiellement la diversité, sauf pour dénoncer d'éventuelles discriminations contre les blancs, les hommes ou les conservateurs. Pour les entreprises visant des fusions stratégiques, le message est clair : le wokisme a un coût réglementaire.
Điều kiện bất ngờ từ FCC dưới thời Trump: Chấp thuận sáp nhập nếu doanh nghiệp từ bỏ DEI
Ủy ban Truyền thông Liên bang (FCC) dưới sự lãnh đạo của Chủ tịch Brendan Carr - luật sư viễn thông được ông Trump bổ nhiệm - đang đẩy nhanh tốc độ phê duyệt các thương vụ sáp nhập trong ngành viễn thông Mỹ với một điều kiện gây tranh cãi: các công ty phải từ bỏ các chương trình Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI).
Trong tháng qua, FCC đã phê duyệt thương vụ T-Mobile mua lại nhà cung cấp cáp quang Lumos và thỏa thuận 20 tỷ USD của Verizon với Frontier. Sắp tới, vụ sáp nhập giữa Charter và Cox dự kiến sẽ được thông qua, biến họ thành nhà cung cấp internet lớn nhất nước Mỹ.
Tuy nhiên, điểm đáng chú ý nằm ở tuyên bố tháng 3 của ông Carr với Bloomberg: FCC chỉ có thể phê duyệt các thương vụ nếu chúng 'phục vụ lợi ích công cộng', và theo quan điểm của ông, các chương trình DEI là 'phân biệt đối xử' và không đáp ứng tiêu chí này.
Quan điểm này phản ánh lập trường của chính quyền Trump coi mọi sáng kiến DEI - từ mục tiêu đa dạng hóa nhân sự đến các nhóm hỗ trợ nhân viên - là 'phân biệt đối xử'. Mục tiêu cuối cùng là khiến các nỗ lực giải quyết phân biệt chủng tộc hay giới tính tại nơi làm việc trở thành bất hợp pháp trên thực tế.
Các công ty viễn thông nhanh chóng điều chỉnh để đáp ứng yêu cầu mới. T-Mobile gửi thư cam kết rà soát toàn diện các chính sách DEI, trong khi Verizon tuyên bố sẽ xóa bỏ mọi tham chiếu đến DEI trong tài liệu đào tạo và bãi bỏ các mục tiêu đa dạng nhân sự. Cả hai đều nhận được sự chấp thuận nhanh chóng từ FCC.
Khác với các ngành hàng tiêu dùng như Target hay Costco - nơi phản ứng trước làn sóng bài DEI ảnh hưởng trực tiếp đến doanh số, các công ty viễn thông có lợi thế nhờ vị thế độc quyền tự nhiên. Điều này khiến họ trở thành hình mẫu lý tưởng cho chương trình nghị sự chống DEI của chính quyền Trump.
Hệ quả là một hệ thống quy định mới đang hình thành: các doanh nghiệp sẽ ít bị giám sát hơn trừ những vấn đề được phe MAGA cực đoan coi trọng. Thay vì vô số quy định chi tiết, giờ đây chỉ còn một quy tắc bất thành văn: không đề cập đến đa dạng, trừ khi nói về phân biệt đối xử với người da trắng, nam giới hoặc người bảo thủ.
Đối với ngành viễn thông, đây có thể là sự đánh đổi chấp nhận được. Nhưng với các ngành khác như giải trí (ví dụ vụ sáp nhập Paramount-Skydance), yêu cầu 'chống thức tỉnh' có thể mở rộng ra ngoài phạm vi nhân sự. Trong khi đó, người tiêu dùng mất đi quyền lựa chọn trong một thị trường ngày càng tập trung.
Các thương vụ được thông qua, nhưng những trao đổi công khai kiểu này hàm chứa lời đe dọa ngầm: chúng có thể lặp lại với bất kỳ vấn đề nào chính quyền lựa chọn. Về lâu dài, như kinh nghiệm từ các công ty luật và đại học cho thấy, sự linh hoạt trước mắt có thể trở thành cơn ác mộng trong tương lai.
