Croissance personnelle au volant : Wendy Bauer de 3M sur le dépassement des défis et l'ascension en leadership
Wendy Bauer, présidente du groupe Transport et Électronique (TEBG) de 3M, a été reconnue comme l'une des 100 femmes leaders de l'automobile 2025 par Automotive News. À l'approche de son premier anniversaire chez 3M, elle partage son parcours et ses réflexions sur la croissance et le leadership, notamment pour les femmes cherchant à progresser dans leur carrière.
Quels sont les moments clés qui ont façonné votre leadership ? Wendy évoque les 'moments creusets', ces épreuves professionnelles qui forgent le caractère. Elle cite son expérience de superviseure dans une usine syndiquée à 20 ans, où elle a appris à diriger dans un environnement difficile. Pour elle, un bon leader sait guider sans priver ses équipes de ces apprentissages précieux.
Qu'avez-vous appris depuis votre arrivée chez 3M ? La culture 3M, axée sur l'innovation, pousse à remettre en question le statu quo. Wendy a fixé un cap ambitieux pour son groupe : cultiver l'obsession client, la prise de risque et la responsabilisation. Elle insiste sur l'alignement des ressources avec les priorités stratégiques pour un succès durable.
Comment favorisez-vous l'égalité des chances ? Wendy prône une écoute active en réunion pour identifier les voix absentes. Son approche basée sur les compétences plutôt que les titres permet de constituer des équipes inclusives et performantes. Elle encourage à repérer les talents cachés et les compétences transférables.
Quel conseil pour évoluer professionnellement ? 'Pariez toujours sur vous-même', affirme-t-elle. Plutôt que de lister ses lacunes, il faut identifier ses atouts. Wendy conseille d'être audacieux dans ses aspirations tout en cherchant activement des opportunités complémentaires à son expérience.
