Étude : L'IA commence déjà à réduire les emplois juniors dans la tech
Une nouvelle étude révèle que l'intelligence artificielle pourrait déjà remplacer certains emplois débutants dans le secteur technologique. Bien qu'il soit difficile d'affirmer catégoriquement que l'IA supprime des postes, les entreprises tech ont embauché moins de diplômés universitaires en 2024 qu'en 2023, tandis que le recrutement de professionnels expérimentés a augmenté. Les chercheurs ont analysé les tendances parmi 80 millions d'entreprises et 600 millions d'employés sur LinkedIn. Ces observations font écho à un rapport du Forum économique mondial selon lequel 40% des employeurs prévoient de réduire leurs effectifs pour intégrer l'automatisation par IA. Ce phénomène n'est guère surprenant pour les acteurs du secteur, plusieurs grandes entreprises ayant récemment remplacé du personnel par des solutions d'IA. Cependant, ces preuves croissantes ne suscitent pas l'enthousiasme de tous.
Le rapport State of Talent 2025 de SignalFire, un fonds d'investissement basé sur les données, montre que les géants de la tech ont réduit de 25% leurs embauches de jeunes diplômés par rapport à l'année précédente, tandis que les startups diminuaient les leurs de 11%. Parallèlement, l'embauche de professionnels expérimentés a augmenté de 27% dans les grandes entreprises tech et de 14% dans les startups. Asher Bantock, responsable de la recherche chez SignalFire, estime qu'il existe des "preuves convaincantes" que l'IA est un facteur clé de ces changements.
D'autres indices confirment cette tendance. En avril, le Forum économique mondial a publié une enquête indiquant que 40% des employeurs envisagent des réductions d'effectifs pour faire place à l'automatisation. Le New York Times a également rapporté que Goldman Sachs et Morgan Stanley envisageaient de réduire leurs embauches de juniors au profit de l'IA. Microsoft a licencié 6 000 employés en mai, dont de nombreux programmeurs, peu après que son PDG Satya Nadella ait révélé que 30% du code de l'entreprise était désormais généré par l'IA. Duolingo a quant à lui cessé de travailler avec des sous-traitants humains pour devenir une entreprise "AI-first".
Toutefois, l'IA n'est pas une solution miracle. Une expérience de l'université Carnegie Mellon a montré qu'une entreprise fictive entièrement gérée par des agents d'IA ne parvenait à accomplir que 24% des tâches qui lui étaient assignées. Par ailleurs, certaines entreprises comme Klarna et Starbucks ont récemment modéré leur enthousiasme pour l'IA, invoquant des problèmes d'expérience client. Avec 58% des entreprises adoptant l'IA principalement sous la pression concurrentielle, il apparaît que beaucoup de décisions sont prises dans la précipitation, au détriment d'une stratégie réfléchie.
