L'IA réduit déjà les emplois juniors dans la tech, selon une nouvelle étude
La question de savoir si et quand l'IA commencera à remplacer la main-d'œuvre humaine fait l'objet de nombreux débats. Bien qu'il soit encore difficile d'affirmer avec certitude que l'IA prend le relais des rôles traditionnellement occupés par les humains, une récente enquête du Forum économique mondial révèle que 40% des employeurs envisagent de réduire leurs effectifs là où l'IA peut automatiser les tâches. Les chercheurs de SignalFire, une société de capital-risque axée sur les données qui suit les mouvements professionnels de plus de 600 millions d'employés et 80 millions d'entreprises sur LinkedIn, pensent avoir détecté les premiers signes de l'impact de l'IA sur l'embauche. En analysant les tendances, SignalFire a constaté que les entreprises technologiques ont recruté moins de jeunes diplômés en 2024 qu'en 2023. Parallèlement, elles ont accru l'embauche de professionnels expérimentés, notamment les 15 plus grandes entreprises technologiques qui ont réduit de 25% le recrutement de nouveaux diplômés. Les startups ont quant à elles diminué leurs embauches de jeunes diplômés de 11%. Bien que SignalFire ne révèle pas le nombre exact de diplômés concernés, un porte-parole a confirmé qu'il s'agissait de milliers. Asher Bantock, responsable de la recherche chez SignalFire, estime qu'il existe des "preuves convaincantes" que l'IA est un facteur clé de cette baisse. Les emplois juniors sont particulièrement vulnérables à l'automatisation car ils impliquent souvent des tâches routinières et à faible risque, que l'IA générative gère efficacement. Les nouvelles capacités de l'IA en matière de codage, de débogage, de recherche financière et d'installation logicielle pourraient réduire les besoins en main-d'œuvre pour ce type de travaux. Gabe Stengel, fondateur de la startup d'analyse financière Rogo, a déclaré que l'outil de son entreprise peut effectuer presque tout le travail qu'il faisait lors de son passage chez Lazard. Bien que les grandes banques n'aient pas encore explicitement réduit leurs embauches d'analystes en raison de l'IA, des dirigeants de Goldman Sachs et Morgan Stanley ont envisagé de diminuer jusqu'à deux tiers les embauches de juniors et de réduire leurs salaires, selon le New York Times. Paradoxalement, la demande de professionnels expérimentés dans la tech continue d'augmenter. SignalFire rapporte une hausse de 27% des embauches dans les grandes entreprises technologiques pour les profils ayant deux à cinq ans d'expérience, et de 14% dans les startups. Heather Doshay, partenaire chez SignalFire, conseille aux jeunes diplômés de maîtriser les outils d'IA pour rester compétitifs sur le marché du travail.
