3 Stratégies Issues de la Théorie des Jeux Pour Briller au Travail, Selon un Psychologue
La théorie des jeux, souvent associée aux salles de classe d'économie ou aux jeux vidéo, peut en réalité transformer votre approche professionnelle. Mark Travers, psychologue et contributeur Forbes, révèle comment ces principes stratégiques peuvent vous donner un avantage concret au travail – à condition de les utiliser avec discernement.
Première stratégie : Valorisez la compétence, chez vous comme chez les autres. Dans les environnements professionnels exigeants, le simple fait de « travailler intelligemment » ne suffit pas. La théorie des jeux enseigne qu'une production constante et de qualité augmente vos chances de succès. Comme aux échecs, où les grands maîtres consacrent des milliers d'heures à l'étude, sous-estimer vos adversaires (ou collègues) est une erreur stratégique.
Deuxième leçon : Exploitez ce qui ne vous semble pas être du travail. Lorsque vous trouvez du plaisir dans des tâches que d'autres jugent fastidieuses, vous créez un avantage asymétrique. Cette motivation intrinsèque vous protège des équilibres de Nash médiocres, où chacun se contente du minimum par crainte de surinvestir.
Enfin, cherchez le jeu avant le gain. Les professionnels les plus épanouis conçoivent leur carrière comme une série de défis stimulants. En identifiant les activités qui vous passionnent suffisamment pour les pratiquer gratuitement, vous découvrez des voies vers une réussite financière durable – sans sacrifier votre bien-être.
Attention cependant : appliquer la théorie des jeux avec excès peut vous faire paraître calculateur. L'astuce réside dans l'équilibre entre conscience stratégique et authenticité humaine.
