Ce n'est pas une illusion : l'IA supprime déjà des emplois dans la tech

You’re Not Imagining It: AI Is Already Taking Tech Jobs

Ce n'est pas une illusion : l'IA supprime déjà des emplois dans la tech

Depuis l'essor de l'IA générative, nombreux sont ceux qui redoutent son impact sur l'emploi. Aujourd'hui, les PDG reconnaissent ouvertement cette réalité et les licenciements se multiplient. Micha Kaufman, PDG de la plateforme freelance Fiverr, a adressé un mémo sans détour à ses 1 200 employés en avril : "L'IA va prendre vos emplois. Et même le mien", écrivait-il, qualifiant cette situation de "réveil brutal". Selon lui, l'IA rendra les tâches faciles triviales, les tâches difficiles accessibles, et les missions impossiles simplement ardues. Mais cette démocratisation technologique crée aussi une pression accrue sur les travailleurs.

Les jeunes développeurs peu expérimentés sont les premiers touchés. Ruyu Chen, chercheuse à Stanford, constate une baisse "légère" mais significative de l'emploi chez les développeurs juniors (18-25 ans) depuis 2022. Désormais, seuls les employés exceptionnels conservent un avantage concurrentiel. "Nous passons d'un recrutement de masse à un recrutement de précision", explique Chen, soulignant que les entreprises privilégient désormais les experts reconnus.

Plusieurs dirigeants tech ont récemment confirmé cette tendance. Dario Amodei (Anthropic) prédit que l'IA éliminera la moitié des emplois juniors en cols blancs d'ici cinq ans. Andy Jassy (Amazon) anticipe une réduction globale des effectifs. Tobi Lütke (Shopify) ne budgétise plus que les postes impossibles à automatiser. En mai, IBM a remplacé des centaines de RH par l'IA, tandis que Duolingo et Klarna ont drastiquement réduit leurs sous-traitants et effectifs respectifs.

Même Microsoft, malgré ses 9 000 licenciements récents, évite d'évoquer directement l'IA comme cause - tout en mettant en avant les économies générées par son adoption. Cette contradiction illustre le dilemme auquel font face les entreprises : moderniser leur fonctionnement tout en gérant l'impact social de ces transformations.

Không Phải Tưởng Tượng: AI Đã Bắt Đầu "Cướp" Việc Làm Ngành Công Nghệ

Kể từ khi AI generative bùng nổ, nhiều người đã lo ngại về tác động của nó đến việc làm. Giờ đây, các CEO đang thừa nhận ảnh hưởng này khi làn sóng sa thải bắt đầu gia tăng. Tháng 4 vừa qua, Micha Kaufman - CEO nền tảng freelancer Fiverr - đã gửi một bản ghi nhớ thẳng thắn tới 1.200 nhân viên: "AI sẽ thay thế công việc của các bạn. Và cả việc của tôi nữa", ông viết, gọi đây là "hồi chuông cảnh tỉnh". Kaufman lập luận rằng AI sẽ nâng tầm năng lực con người: biến việc dễ thành cực dễ, việc khó thành khả thi, và việc bất khả thi trở nên trong tầm với. Nhưng khi công nghệ miễn phí, những ai không thích ứng sẽ bị đào thải.

Làn sóng này đang ảnh hưởng rõ nhất tới lập trình viên trẻ. Ruyu Chen - nghiên cứu sinh tại Đại học Stanford - cho biết tỷ lệ việc làm trong nhóm developer 18-25 tuổi đã giảm "nhẹ" kể từ khi ChatGPT ra mắt năm 2022. Không chỉ thiếu kinh nghiệm, những người có năng lực trung bình cũng gặp khó khăn. "Chúng ta đang chuyển từ tuyển dụng đại trà sang tuyển dụng chọn lọc", Chen nhận định, nhấn mạnh rằng chỉ những nhân tài xuất chúng mới có lợi thế cạnh tranh.

Nhiều lãnh đạo công nghệ đã thẳng thắn thừa nhận tác động này. Dario Amodei (Anthropic) dự đoán AI sẽ xóa sổ 50% việc làm văn phòng cấp junior trong 5 năm tới. Andy Jassy (Amazon) thừa nhận sẽ cắt giảm nhân sự nhờ tự động hóa. Tobi Lütke (Shopify) chỉ duyệt ngân sách cho vị trí không thể thay thế bằng AI. Tháng 5/2023, IBM thay thế hàng trăm nhân sự phòng HR bằng AI, trong khi Duolingo và Klarna lần lượt cắt giảm 40% nhân viên và nhà thầu phụ.

Ngay cả Microsoft khi cắt 9.000 việc làm cũng không trực tiếp nhắc tới AI, dù hãng không ngừng ca ngợi hiệu quả tài chính từ công nghệ này. Sự mâu thuẫn này phản ánh bài toán khó của doanh nghiệp: tối ưu hóa hoạt động trong khi đối mặt với hệ lụy xã hội từ cách mạng AI.