Le Piège de l'ATS : Pourquoi Votre CV est Rejeté et Comment Y Remédier
Le Piège de l'ATS : Pourquoi Votre CV est Rejeté et Comment Y Remédier
Par Robin Ryan, Contributeur. L'ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel utilisé par les employeurs pour trier, filtrer, éliminer et classer les candidats lors du processus de recrutement. La partie la plus frustrante de la recherche d'emploi aujourd'hui est de postuler à des offres sans jamais recevoir de réponse. Votre CV est probablement bloqué dans l'ATS, un logiciel qui filtre, rejette et classe les CV avant qu'un recruteur ne les voie.
L'erreur la plus courante est d'ignorer le fonctionnement de l'ATS. Les candidats se concentrent sur les mots-clés mais oublient que l'objectif est double : passer l'ATS et avoir un CV axé sur les résultats pour impressionner le recruteur.
Comment fonctionne l'ATS ?
L'ATS scanne votre CV pour identifier des informations spécifiques comme l'expérience professionnelle, les compétences et les diplômes. Il compare votre contenu à la description de poste et classe les candidats. Seuls les meilleurs CV sont vus par les recruteurs.
Ce que l'ATS n'est pas
Contrairement aux idées reçues, l'ATS ne fait pas disparaître votre CV à jamais. Il faut simplement comprendre son fonctionnement et adapter votre CV pour qu'il soit sélectionné.
Les erreurs à éviter
Après des années de conseil en recrutement, voici les erreurs courantes à éviter : négliger les mots-clés stratégiques, utiliser des formats incompatibles, et oublier de mettre en avant les résultats obtenus.
Mots-clés : la clé du succès
L'ATS recherche les mots-clés correspondant à la description de poste. Soyez stratégique : incluez les compétences demandées, mais évitez le bourrage de mots-clés. Privilégiez des phrases descriptives qui montrent comment vous avez utilisé ces compétences.
Problèmes de formatage à éviter
L'ATS est un logiciel simple qui ne supporte pas les formats créatifs. Utilisez des polices standard comme Arial ou Times New Roman, évitez les tableaux, les graphiques et les en-têtes. Ne envoyez pas de PDF sauf si demandé.
En résumé, pour éviter le piège de l'ATS, adaptez votre CV aux exigences du logiciel tout en le rendant attractif pour les recruteurs. Une approche stratégique augmentera vos chances d'obtenir un entretien.
