Un robot a volé mon stage : comment l'IA impacte l'entrée de la Génération Z sur le marché du travail
L'expression "un robot a pris mon emploi" évoquait autrefois des machines remplaçant les ouvriers en usine. Aujourd'hui, la Génération Z fait face à un nouveau défi : la disparition des stages et postes juniors au profit de l'IA. Ces rôles, traditionnellement considérés comme des tremplins vers l'emploi, sont désormais menacés par l'automatisation.
Les tâches de base comme la saisie de données ou la rédaction de rapports, souvent confiées aux débutants, sont désormais exécutées plus rapidement et à moindre coût par l'IA générative. Selon LinkedIn, les postes juniors se raréfient, avec une augmentation de 14% des candidatures par offre.
L'IA transforme profondément le marché du travail. Près de la moitié des professionnels craignent d'être remplacés par l'IA d'ici 2030, période où 30% des tâches pourraient être automatisées. Les dirigeants privilégient majoritairement la productivité via l'IA au détriment des effectifs.
Les secteurs comme la restauration, le service client ou le support administratif pourraient voir 84% des transformations d'emplois d'ici 2030 concerner des postes juniors. Paradoxalement, des pénuries de talents sont attendues dans des domaines comme la cybersécurité ou le design créatif.
Face à ces mutations, la maîtrise des outils IA devient un critère clé pour les jeunes candidats. Les employeurs recherchent désormais des profils capables d'utiliser l'IA pour booster leur productivité, tout en valorisant les compétences où l'humain reste irremplaçable.
