Le cofondateur milliardaire de Scale AI, 30 ans, lance un avertissement à ceux qui recherchent l'équilibre travail-vie : 'Peut-être n'êtes-vous pas dans le bon travail'
Lucy Guo, cofondatrice milliardaire de Scale AI, a un message pour ceux qui recherchent l'équilibre travail-vie : peut-être n'êtes-vous pas dans le bon travail. Cette milléniale se lève à 5h30 et ne s'arrête qu'à minuit, une philosophie qui gagne du terrain parmi les fondateurs adoptant ouvertement le rythme effréné chinois '996'.
L'équilibre travail-vie est devenu le Graal de l'emploi moderne, une condition non négociable qui prime sur le salaire et le titre. Les générations Z et milléniales n'hésitent pas à quitter des emplois qui ne l'offrent pas. Mais selon Guo, si vous ressentez le besoin de cet équilibre, c'est peut-être que vous n'êtes pas dans le bon travail.
Guo, qui a abandonné l'université pour bâtir sa fortune dans la tech, considère son emploi du temps éreintant comme une passion. 'Je n'ai probablement pas d'équilibre travail-vie', admet-elle. 'Pour moi, le travail ne ressemble pas vraiment à du travail. J'adore ce que je fais.'
Détrônant Taylor Swift comme plus jeune femme self-made selon Forbes, Guo conserve 5% des parts de Scale AI, évaluées à 1,2 milliard de dollars. Aujourd'hui à la tête de Passes, elle travaille 90 heures par semaine mais réserve toujours du temps pour sa famille. 'Vous devriez toujours trouver du temps pour cela, peu importe votre emploi du temps', conseille-t-elle.
Sa routine quotidienne est exigeante : réveil à 5h30, séances de sport intensives, journées variables entre marketing et développement produit, et coucher rarement avant minuit. Guo surveille personnellement le service client, répondant elle-même si son équipe ne réagit pas dans les cinq minutes. 'Un service irréprochable distingue les startups des géants tech', explique-t-elle.
Cette philosophie du travail extrême se répand parmi les fondateurs occidentaux. Harry Stebbings de 20VC et Martin Mignot d'Index Ventures promeuvent le modèle chinois 996 (9h-21h, 6 jours/semaine) comme nouveau standard. Même les PDG de grandes entreprises admettent travailler bien au-delà des 40 heures hebdomadaires.
Pour la génération montante, le message est clair : comme l'a suggéré Sergey Brin dans une note interne à Google, 60 heures hebdomadaires semblent devenir la nouvelle norme pour qui aspire à réussir. L'ère de l'équilibre travail-vie pourrait bien toucher à sa fin pour les ambitieux.
