L'Invasion des Candidatures Automatisées : Comment l'IA Sature le Marché de l'Emploi
Katie Tanner, consultante en ressources humaines dans l'Utah, s'attendait à un nombre élevé de candidatures pour un poste entièrement à distance dans une entreprise technologique nécessitant seulement trois ans d'expérience. Mais elle a été stupéfaite par la réponse sur LinkedIn : 400 candidatures en 12 heures, 600 en 24 heures, et plus de 1 200 en quelques jours, l'obligeant à retirer l'offre. Trois mois plus tard, elle trie encore les candidats.
Le nombre de candidatures sur LinkedIn a augmenté de plus de 45 % en un an, avec une moyenne de 11 000 demandes par minute. Les outils d'intelligence artificielle générative comme ChatGPT exacerbent ce phénomène en optimisant les CV avec les mots-clés des offres d'emploi. Certains candidats vont plus loin en utilisant des agents IA pour postuler automatiquement à leur place.
Les recruteurs peinent à distinguer les candidats réellement qualifiés, face à des CV étrangement similaires. Hung Lee, ancien recruteur et analyste du secteur, parle d'un 'tsunami de candidatures' appelé à s'amplifier. En réponse, les entreprises adoptent des solutions IA pour filtrer les candidatures, comme les entretiens automatiques par chatbot ou vidéo.
Chipotle, par exemple, a réduit son temps de recrutement de 75 % grâce à son outil IA de présélection et de planification, nommé Ava Cado. Cette course à l'armement technologique transforme profondément le paysage du recrutement, posant des défis inédits aux professionnels des RH.
