Hypocrisie technologique : Les entreprises pro-AI interdisent aux candidats d'utiliser l'IA lors des entretiens
Goldman Sachs, qui a massivement investi dans l'IA, interdit paradoxalement aux candidats d'utiliser cette technologie pendant les entretiens. La banque d'investissement a envoyé un email à ses recruteurs campus, leur demandant de ne pas utiliser de sources externes comme ChatGPT. Pourtant, Goldman Sachs utilise elle-même une plateforme d'évaluation des talents alimentée par l'IA, HireVue, pour trier les candidats.
Les candidats ont seulement 30 secondes pour préparer leurs réponses et deux minutes pour répondre aux questions. Ils doivent mémoriser des données sur les résultats financiers et les valeurs de l'entreprise, plutôt que de s'appuyer sur l'IA. Cette politique semble hypocrite, alors que la banque promeut l'IA pour booster la productivité de ses employés.
Jennifer Zuccarelli, porte-parole de Goldman Sachs, a déclaré à Fortune que cette règle s'appliquait à tous les postes. Elle a ajouté que la banque souhaitait entendre les candidats dans leur propre voix. Mais cette position contraste avec le lancement récent par Goldman Sachs d'un assistant IA pour ses employés, capable de résumer des emails et de traduire du code.
D'autres entreprises technologiques, comme Anthropic et Amazon, ont également interdit l'utilisation de l'IA pendant les entretiens. Anthropic, qui développe l'IA, demande aux candidats d'exprimer leur intérêt personnel pour l'entreprise sans passer par un système d'IA. Amazon a averti les recruteurs que tout candidat surpris à utiliser l'IA serait disqualifié.
Ces interdictions surviennent alors que les outils d'IA spécifiques aux RH transforment radicalement le marché de l'emploi. Recruteurs et candidats utilisent massivement cette technologie, souvent sans autorisation, rendant le processus de recrutement encore plus pénible. Un exemple frappant est cette vidéo virale d'un recruteur virtuel en panique pendant un entretien.
Menacer de disqualifier les candidats pour utilisation d'IA est non seulement hypocrite, mais aussi contre-productif. Cela ajoute une pression inutile à ceux qui cherchent simplement un emploi, dans un marché déjà difficile.
