Google propose des départs volontaires à ses employés, y compris dans l'équipe Search, pour réduire ses effectifs
Google a proposé mardi des départs volontaires à des employés de plusieurs de ses divisions, notamment celles des connaissances et informations, du génie central, ainsi que des équipes marketing, recherche et communications, selon CNBC. Certaines équipes imposent également le retour au bureau pour les travailleurs à distance vivant à moins de 80 km d'un bureau. Ces mesures s'inscrivent dans la volonté de l'entreprise de réduire ses effectifs, une stratégie poursuivie depuis les licenciements de 12 000 employés en 2023.
La division Connaissances et Informations (K&I), qui englobe les activités de recherche, publicité et commerce de Google, compte environ 20 000 employés. Elle a été réorganisée en octobre dernier, avec Nick Fox à sa tête. Dans un mémo interne, Fox a encouragé les employés motivés par leur travail à rester, tout en offrant une voie de sortie à ceux qui ne se sentent plus alignés avec la stratégie de l'entreprise.
Le programme de départ volontaire, réservé aux employés basés aux États-Unis, s'accompagne d'une indemnité de départ. Parallèlement, Google renforce sa politique de retour au bureau, exigeant des employés à distance qu'ils adoptent un modèle hybride pour favoriser les interactions en personne.
Ces mesures interviennent alors que la directrice financière Anat Ashkenazi a annoncé en octobre que la réduction des coûts serait une priorité, notamment pour financer les investissements dans l'infrastructure d'intelligence artificielle en 2025. D'autres divisions, comme « Plateformes et appareils » et « Opérations des personnes », ont également proposé des départs volontaires cette année.
En avril, CNBC avait révélé que Google exigeait le retour au bureau de certains employés à distance sous peine de perdre leur emploi. Par ailleurs, l'entreprise réorganise sa plateforme d'apprentissage interne pour se concentrer sur les outils d'IA modernes, abandonnant certains programmes superflus au profit de formations plus essentielles.
