Les entreprises qui ont remplacé des humains par l'IA réalisent leur erreur

Companies That Replaced With Humans With AI Are Realizing Their Mistake

Les entreprises qui ont remplacé des humains par l'IA réalisent leur erreur

Selon le milliardaire de la tech et PDG d'OpenAI Sam Altman, 2025 devait être l'année où "les agents IA travailleront". Malgré le battage médiatique, ces soi-disant "agents IA" — des logiciels censés accomplir des tâches de niveau humain de manière autonome — n'ont pas tenu leurs promesses. En avril dernier, même le meilleur agent IA ne parvenait à terminer que 24 % des tâches qui lui étaient assignées. Pourtant, cela n'a pas empêché les dirigeants d'entreprises de se ruer sur cette technologie, supprimant des départements entiers pour faire place à l'IA. Mais comme ces agents ne sont même pas rentables — tout en divulguant les secrets embarrassants de leurs employeurs — de plus en plus de dirigeants prennent conscience de la réalité décevante de l'IA. Une enquête récente de Gartner révèle que la moitié des 163 dirigeants interrogés prévoient d'abandonner leur projet de réduction massive des effectifs dans le service client d'ici 2027. Les services de communication des entreprises doivent donc revoir leur discours sur l'IA "transcendant l'automatisation", optant plutôt pour des termes comme "approche hybride" ou "défis transitionnels" pour justifier le maintien d'employés humains. "La touche humaine reste irremplaçable dans de nombreuses interactions", souligne Kathy Ross de Gartner. Les employés, quant à eux, sont nombreux à considérer que l'IA est "nettement surévaluée", selon un rapport de GoTo et Workplace Intelligence. Seuls 45 % des responsables IT disposent d'une politique formelle en matière d'IA, ce qui témoigne d'un déploiement précipité et désorganisé. Parmi eux, 56 % citent les "problèmes de sécurité" et les "difficultés d'intégration" comme principaux obstacles. Certaines entreprises, comme la fintech Klarna, ont déjà dû faire marche arrière après avoir licencié 22 % de leurs effectifs en 2024 pour les remplacer par l'IA. En mai dernier, l'entreprise a annoncé une campagne de recrutement pour réembaucher ces "sacs de viande". Pour le critique technologique Ed Zitron, ces agents IA ne sont que des "automatisations gonflées" qui nécessitent un investissement important en temps de programmation, loin de l'intelligence promue.

Các công ty thay thế con người bằng AI giờ nhận ra sai lầm

Theo tỷ phú công nghệ kiêm CEO OpenAI Sam Altman, năm 2025 được kỳ vọng sẽ là thời điểm "các tác nhân AI bắt đầu làm việc". Dù được quảng bá rầm rộ, những "tác nhân AI" này — phần mềm được cho là có khả năng thực hiện công việc như con người — vẫn chưa đáp ứng được kỳ vọng. Tính đến tháng 4, ngay cả tác nhân AI tốt nhất cũng chỉ hoàn thành 24% nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, điều này không ngăn các giám đốc doanh nghiệp đổ xô áp dụng công nghệ, cắt giảm hàng loạt nhân sự để nhường chỗ cho AI. Nhưng khi các tác nhân AI thậm chí chưa thể tự hoàn vốn — đồng thời làm lộ những bí mật đáng xấu hổ của công ty — ngày càng nhiều lãnh đạo nhận ra sự thật phũ phàng về cơn sốt AI. Một khảo sát gần đây của Gartner cho thấy 50% trong số 163 giám đốc được hỏi sẽ từ bỏ kế hoạch "cắt giảm đáng kể nhân lực dịch vụ khách hàng" trước năm 2027. Điều này buộc các bộ phận PR phải viết lại bài phát biểu về AI "vượt qua tự động hóa", thay vào đó sử dụng cụm từ như "cách tiếp cận lai" hay "thách thức chuyển đổi" để thừa nhận họ vẫn cần con người vận hành doanh nghiệp. "Yếu tố con người vẫn không thể thay thế trong nhiều tương tác", bà Kathy Ross từ Gartner nhấn mạnh. Nhân viên cũng đồng tình khi 62% người được hỏi trong báo cáo của GoTo và Workplace Intelligence cho rằng AI "bị thổi phồng quá mức". Chỉ 45% quản lý IT có chính sách AI chính thức, cho thấy việc triển khai thiếu bài bản. 56% trong số họ coi "lo ngại bảo mật" và "khó khăn tích hợp" là rào cản chính. Nhiều công ty như startup tài chính Klarna đã phải xoay chuyển sau khi cắt 22% nhân sự năm 2024 để chờ đợi cuộc cách mạng AI không thành. Tháng 5 vừa qua, họ buộc phải phát động chiến dịch tuyển dụng để đưa những "cỗ máy thịt" quay trở lại. Nhà phê bình công nghệ Ed Zitron nhận định các tác nhân AI thực chất chỉ là "tự động hóa được đánh bóng" yêu cầu doanh nghiệp bỏ ra nhiều thời gian lập trình, chứ không thông minh như quảng cáo.