Loyalité coûteuse : Les PDG fidèles à Trump perdent des milliards
La loyauté envers Donald Trump a un prix élevé pour les dirigeants d'entreprise. Une analyse récente révèle que les entreprises ayant cédé aux pressions de l'ancien président subissent d'importantes pertes financières, tandis que celles résistant à son influence prospèrent.
La diversité s'avère payante en affaires. Target et Walmart, ayant réduit leurs programmes DEI (Diversité, Équité, Inclusion) sous la pression de Trump, ont subi des boycotts massifs. Leur valeur boursière a chuté respectivement de 17% et 18%.
Palantir, société technologique proche de Trump, fait face à des critiques croissantes pour son rejet des principes DEI. Son PDG Alex Karp a publiquement qualifié ces programmes d'antithèses à la méritocratie.
À l'inverse, Costco et Apple, fermes dans leur engagement pour la diversité, enregistrent de solides performances. Leurs dirigeants soulignent comment la diversité stimule l'innovation et attire les talents.
Le secteur juridique n'est pas épargné. Des cabinets comme Paul, Weiss, ayant cédé à Trump, perdent clients et avocats talentueux. Microsoft et d'autres grandes entreprises transfèrent leurs affaires vers des firmes résistantes.
Brooke Cucinella, avocate principale de Citadel, a récemment déclaré préférer travailler avec des cabinets 'qui n'ont pas peur de se battre'. Ce sentiment reflète une tendance plus large dans le monde des affaires.
Les protestations du 'No Kings Day' ont amplifié cette dynamique. Les consommateurs et investisseurs sanctionnent les entreprises complices de Trump, tandis qu'ils récompensent celles défendant les valeurs démocratiques.
Robert Reich, ancien secrétaire au Travail, conclut que la résistance à Trump n'est pas seulement un impératif moral, mais aussi une stratégie commerciale avisée. Les marques compromettant leurs valeurs risquent de perdre à la fois leur réputation et leurs meilleurs éléments.
