Exigences de lettre de motivation et congés illimités : les principaux freins pour les candidats. Et vous, quels sont les vôtres ?
Qu'est-ce qui dissuade les chercheurs d'emploi de postuler à une offre ? Une étude récente d'Adobe Acrobat révèle que les congés payés illimités, les lettres de motivation obligatoires et des termes comme "rockstar" figurent parmi les principaux repoussoirs. Business Insider souhaite recueillir vos plus grandes frustrations concernant le processus de candidature.
Selon les données collectées en mai 2024 auprès de 1 060 personnes (dont 807 chercheurs d'emploi), certaines expressions dans les offres d'emploi provoquent un rejet immédiat. "Customer-obsessed" (obsédé par le client) et "wear many hats" (polyvalent) arrivent en tête avec 33% de réactions négatives chacune, suivis de près par "rockstar". D'autres termes comme "environnement dynamique" ou références à une "famille" sont également mal perçus.
Les problèmes ne se limitent pas au vocabulaire. Près d'un candidat sur dix déclare éviter les offres proposant des congés payés illimités (PTO illimité). Des études montrent que les salariés bénéficiant de ce système prennent finalement moins de jours de repos que ceux avec un quota fixe.
La transparence salariale constitue un autre critère majeur : plus de 50% des répondants ignorent les offres ne mentionnant pas de fourchette de rémunération. Ce point devient crucial avec l'adoption croissante de lois sur la transparence salariale dans certaines villes et États.
Le processus de candidature lui-même pose problème. 25% des chercheurs d'emploi refusent de postuler si une lettre de motivation est exigée, tandis que 20% abandonnent sans option de candidature simplifiée. Business Insider invite ses lecteurs à partager leurs propres obstacles via un sondage en ligne.
