Un seul mot pour faire sentir aux autres qu'ils appartiennent à votre monde
Dans un monde où la solitude s'intensifie, créer un sentiment d'appartenance est devenu un besoin crucial. Plus de la moitié des employés citent le manque d'appartenance comme principale raison de démissionner. Pourtant, une simple astuce linguistique peut renforcer les liens, tant au travail qu'à la maison.
Selon les recherches, 72 % des employés ressentent un sentiment de déconnexion au moins une fois par mois. Les écarts générationnels, les réunions consécutives et même les politiques bien intentionnées peuvent accentuer cette division. Abraham Maslow a identifié l'appartenance comme un besoin humain fondamental, au même titre que la nourriture ou la sécurité.
L'étude d'Harvard sur le développement adulte révèle que la connexion sociale est le meilleur prédicteur de santé et de bonheur. L'appartenance ne se limite pas à une invitation ; c'est savoir qu'on est désiré. En tant que père de trois enfants, j'ai découvert une méthode simple pour cultiver ce sentiment : utiliser notre nom de famille.
Lorsque mon fils a menti, au lieu de dire "Ne mens pas", j'ai opté pour "Les Jenkins ne mentent pas". Cette phrase a eu quatre effets : elle ne l'a pas isolé, l'a connecté à notre identité familiale, l'a aligné sur nos valeurs et lui a rappelé qu'il fait partie de quelque chose de plus grand.
Cette approche s'applique aussi en entreprise. Selon McKinsey, le manque d'appartenance est l'une des trois principales raisons de démission. Voici trois étapes pour cultiver l'appartenance avec un seul mot :
1. Donnez un nom à votre équipe. Un nom crée une identité, transformant un groupe en une équipe soudée. 2. Utilisez ce nom régulièrement pour renforcer les valeurs partagées. 3. Ancrez les comportements dans l'identité collective plutôt que dans les règles.
En adoptant cette méthode, vous transformerez des individus isolés en une équipe unie, où chacun se sent valorisé et connecté.
